年内109位上市银行高管变动！离职去哪？为何离职？银行高层"迁徙"的最新四大变化来了
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作何：安毅
来源：券商中国（ID：quanshangcn）
2018年以来，银行高管变动案例多多，8月份以来，更是多家银行出现高管层变动。
最新变动比如原光大银行行长张金良调任邮储集团总经理，有望出任邮储银行董事长；平安银行提拔3位副行长；交行公告提拔3位业务总监等等。
据券商中国记者不完全统计，从年初至今，A股和H股43家上市银行中，已有25家上市银行合计至少109位高管发生变动。其中包括多家上市银行换帅。
值得注意的是，在今年银行高管“挪窝”的原因中，与以往跳出行业不同，是以工作调动、内部提拔为主，大部分也还留在商业银行系统内，只有少数到龄退休，或调往非银企业任职，甚至从政。也就是说，在银行高管层面还是主要在“圈内”打转，跳到“圈外”的少之又少。
而投身民营银行、互联网金融企业及知名企业金融板块的高管更是少之又少。
先来看一下今年以来银行高管变动的四个主要特征：
1、行内提拔、调动56例，占比超过50%。
交行、民生、华夏等全国性银行都有不少案例，浙商、徽商、哈尔滨也由于“换帅”而提拔多位行内高管。
2、工作调动21例，占比19%。
以接受组织或集团安排进行工作调动为主，方向包括从A银行调到B银行、银行与其他金融甚至非金融机构的互调，以及监管层人士“下海”、银行高管从政等。
3、辞职18例，占比17%。
主要覆盖辞职后公开信息无法查询到去处的银行高管，此外还有少数银行副董事长由于董事会换届而辞职。
4、9例变动是因为到龄退休，占比8%。
譬如交行原董事长牛锡明、原副行长于亚利，以及建行、华夏、中原3家银行的监事长退休。
今年银行高管变动的最大特点，莫过于行内提拔、行内调动的占比较高，甚至超过五成。
包括交行、中信银行、民生银行、华夏银行、浙商银行在内的12家上市银行，今年都有至少有2起行内提拔、调动高管并公告的案例，其中：
原副行长高迎欣在年初调任中银香港总裁后，中行又将中银香港副总裁林景臻提拔至总行副行长位置上；
民生银行、华夏银行、上海银行、江苏银行等银行的多位副行长变动后，这些银行也从中层干部中提拔多位到总行副行长职位上；
中信银行、平安银行则分别直接提拔了3位业务总监、3位副行长。
此外，有多家银行是基于总行董事长、行长变动，带来多人次的高管变动，而接任的高管大部分都是从行内提拔、调动：
交通银行：在原行长彭纯年初升任董事长后，该行迎来一系列高管变动，包括原中行常务副行长任德奇接任交行行长、原副行长于亚利退休等，交行也从原公司业务总监郭莽提拔至总行副行长位置，并在近期提拔了3位业务板块总监。
浙商银行：原行长刘晓春4月下旬辞职后，该行副行长徐仁艳被提拔为行长，西安、杭州分行行长及总行金市部总经理则被提拔为总行行助。此外，据记者了解，徽商银行原行长助理盛宏清也跳槽到浙商银行担任行长助理。
徽商银行：去年底该行行长吴学民升任董事长后，高管变动明显加速，不仅在2月初通过选举的方式推举了7位行内总监级高管，此后还将2位行助提拔为副行长，该行行长人选则已确定为原监事长张仁付，空缺的监事长一职则由副行长张友麒转任。
哈尔滨银行：上半年，该行迎来董监高换届，除了多位高管离职外，该行董秘孙飞霞被选举为副董事长，此外还有4名中层干部被提拔为总行行助，3名中层干部被提拔为总行首席。
包括行内提拔、调动在内，一个更重要的数据是，今年以来的109位上市银行高管变动中，仍在商业银行系统内任职的共有77例，占比达到70%。
而其他32例主要分布为：接受组织任命调整至非银企业、非金融企业、地方政府任职；退休；辞职；银行副董事长因换届而辞任副董事长职务。
整体来看，今年以来在银行高管层面还是主要在“圈内”打转，跳到“圈外”的少之又少。而此前数年，随着互联网金融发展和民营银行相继获批筹建，不少上市银行高管都跳槽到互联网金融企业、大型企业金融板块、民营银行。
但在今年，从已经公开披露的信息来看，跳槽到这三大领域的上市银行高管目前只有1人，即原上海银行副行长蒋洪跳槽到上海华瑞银行，担任副行长一职。
虽然今年的银行业并不平静，高管离职现象仍然存在，不过银行家早前对离职的看法却颇为乐观。
中国银行业协会去年末发布的《2017中国银行家调查报告》显示，对于中层及以上管理人员离职的趋势，59%的银行家判断将保持平稳，占比较上一年的调查上升了17个百分点；认为会进一步加剧、有所减缓和不好判断的银行家，则分别仅占比23%、12%和6%，与此前相比均有所下降。
也就是说，在银行家看来，经过此前数年的调整，银行高管离职的趋势虽然仍未扭转，但是总体态势已趋于平稳。
报告也显示，当获得工作流动机会时，65%的银行家表示将仍然留在现任机构发展。在愿意选择其他机构的另外约三分之一被调查对象中，14%的银行家选择股份制商业银行，5%的银行家选择国有控股大型商业银行，这两类机构以较强的市场基础和竞争优势，为银行家提供了较好的发展平台。
值得注意的是，随着金融与科技的深度融合以及金融科技的快速发展，银行家对离职后去互联网金融机构的认可程度明显超过了城商行、农信社、政策性银行、民营银行和外资银行，占比达到了5%。
报告数据还显示，银行家成长过程中存在的主要障碍仍未能得到解决，合计有55%的银行家表示其成长面临的最大障碍是缺乏有效的激励约束机制、责权不匹配和没有充分的经营自主权等。也有超过五成的银行家表示，建立有效的激励约束机制是当下银行公司治理的最需要解决的问题。
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